Compte Rendu du CHSCT des côtes d’Armor du 16 Juin

Déclaration liminaire

Evolution des fiches SST dans notre département

Face à l’incrémentation du nombre de fiches, le DASEN souhaite qu’un groupe de travail soit  créé au sein du CHSCT l’an prochain afin d’affiner ces statistiques, en particulier en catégorisant (définition de familles de risque) le type de fiche SST. L’objectif est bien ici de passer du curatif au préventif. Nous définirons des indicateurs de suivi et des outils de pilotage.

Rupture conventionnelle & recrutement

Une évolution à la hausse du nombre de ruptures conventionnelles est observée dans notre département.
La direction pointe  des difficultés systémiques de recrutement en particulier dans le premier degré.
Un effort en termes de parcours de formation, de contrats (initiés dès la fin d’année) est initié afin de fidéliser et de pérenniser l’emploi des contractuels. Certaines zones de notre département étant peu attractives.

Temps partiel

Dans le premier degré, ~13 % des demandes de temps partiels n’ont pas pu être acceptées (la pression est moindre dans le second degré, les élèves ayant plusieurs enseignants par classe). La direction  l’explique par les problèmes de recrutement et nous a signifié une meilleure prise en compte des demandes dans le futur. Le facteur âge est un élément important et la direction nous assure étudier chaque cas et proposer des solutions en cas de refus  (quotité inférieure etc.)

Prévention des RPS (Risques Psycho Sociaux) et Kit d’aide à la décision (1° degré)

Des kits commencent à arriver dans les écoles avec des fiches pratiques pour aider les collègues dans la gestion des situations difficiles. Une formation et un accompagnement est prévu.
Un prolongement de ces dispositifs dans le second degré est prévu. Là aussi, nous observons une volonté de passer du curatif au préventif.

Analyse des situations difficiles dans le département (vie du CHSCT)

En fonction des fiches SST et des remontées directes, nous  analysons  la situation des établissements  où des personnels en difficulté. Le CHSCT est force de proposition, peut déclencher des audits, des enquêtes, faire des propositions concrètes dans l’intérêt de la communauté éducative.
Vous pouvez nous contacter pour obtenir des informations complémentaires.
En amont de ce CHSCT, un groupe de travail permet de lister et d’étudier toutes les fiches SST. N’hésitez pas à en faire !

Attention à ne pas nommer les protagonistes dans les fiches SST. En effet, une fois traitée, il est ensuite impossible de modifier celle-ci.

 

Pour rappel, c’est vous qui clôturez la fiche SST, pas votre supérieur. Vous pouvez nous contacter afin que nous vous aidions.