Salaires gelés, pouvoir d'achat en recul, métiers dévalorisés : le 17 novembre, mobilisons-nous par la grève et la manifestation pour obtenir des revalorisations concrètes et une véritable politique salariale pour tous les personnels de l'Éducation nationale !
Le pouvoir d’achat recule, le point d’indice reste gelé et les rémunérations ne reconnaissent plus suffisamment notre travail. Il est temps de faire entendre notre voix !
La CFDT appelle les agent·es à se mobiliser par la grève et la manifestation le mardi 17 novembre pour obtenir des avancées concrètes sur les rémunérations et la reconnaissance de leur engagement.
Lieux et horaires des manifestations en Bretagne
|
Des salaires qui ne suivent plus : ça suffit !
Dans l’Éducation nationale, les inégalités de rémunération et le déclassement salarial touchent toutes les catégories de personnels. Certaines situations sont particulièrement révélatrices :
- Les AESH : des rémunérations mensuelles souvent inférieures au SMIC, en raison de temps incomplets trop souvent imposés, et des perspectives de carrière insuffisantes. Ces personnels indispensables à l’école inclusive méritent une véritable reconnaissance professionnelle et salariale.
- Les personnels administratifs et techniques de catégorie C : des grilles indiciaires tellement écrasées que certains peuvent passer jusqu’à vingt années de carrière avec une rémunération indiciaire inférieure au SMIC.
- Les enseignant·es, CPE et PsyEN : des rémunérations qui ne reconnaissent pas suffisamment les qualifications, les responsabilités et le travail réellement accompli. Comment rendre ces métiers attractifs et susciter des vocations si les salaires ne sont pas à la hauteur de l’engagement demandé ?
À cela s’ajoutent les pertes de pouvoir d’achat liées au gel du point d’indice et l’affaiblissement des perspectives de carrière.
Aucun personnel ne doit être oublié !
Nos revendications : des mesures concrètes, pas des promesses !
La CFDT revendique une véritable politique salariale pour la fonction publique, qui ne repose plus sur des décisions ponctuelles et des annonces sans lendemain.
Nous demandons :
- Une revalorisation générale des rémunérations, avec une augmentation significative du point d’indice et des mesures immédiates pour préserver le pouvoir d’achat.
- Une refonte des grilles indiciaires, pour reconnaître les qualifications, l’expérience et les responsabilités, améliorer les déroulements de carrière et lutter contre le tassement des rémunérations. Aucune grille ne doit débuter sous le SMIC.
- Des négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les rémunérations dans la fonction publique, au niveau national comme auprès de chaque employeur public. Les salaires doivent faire l’objet d’un véritable rendez-vous annuel de négociation, avec des engagements et des résultats.
- Un plan pluriannuel de revalorisation, pour donner aux agent·es une visibilité sur l’évolution de leurs rémunérations et sortir des mesures ponctuelles.
- Une meilleure reconnaissance indemnitaire, avec des régimes transparents et des montants qui se rapprochent des moyennes interministérielles pour les catégories équivalentes.
- L’égalité salariale entre les femmes et les hommes, et la reconnaissance des métiers les plus féminisés, trop souvent sous-valorisés.
- Une meilleure rémunération des contractuel·les, avec des grilles de référence et une prise en compte réelle de l’expérience professionnelle.
Ces revendications concernent tous les personnels, titulaires comme contractuel·les, quels que soient leur métier et leur catégorie.
Elles supposent aussi de dégager des ressources. La justice sociale ne peut pas se construire sans justice fiscale ! Nous demandons une contribution plus importante des plus hauts revenus et des grandes fortunes. Sans recettes supplémentaires, les ambitions affichées risquent de rester lettre morte.
Faire pression pour obtenir des avancées : c’est aussi cela, la CFDT !
Dans le privé, la CFDT a obtenu l’ouverture de négociations salariales dans les branches, sous la menace de conditionner certaines aides publiques à de véritables avancées sur les rémunérations.
Pourquoi est-ce important ? Parce que la seule augmentation du SMIC ne suffit pas. En France, la concentration des augmentations sur le salaire minimum contribue au tassement des grilles salariales. Trop de salarié·es se retrouvent au SMIC ou juste au-dessus, tandis que les employeurs bénéficient d’allègements de cotisations sur les bas salaires.
Pour la CFDT, les entreprises doivent prendre leur part dans le partage de la valeur. Les augmentations de salaire ne doivent pas reposer essentiellement sur les finances publiques !
La négociation est nécessaire, mais elle ne peut aboutir sans rapport de force. C’est aussi vrai dans la fonction publique : face à un gouvernement qui tarde à répondre à nos revendications, nous devons nous faire entendre.
Le 17 novembre, nous comptons sur vous !
Le 17 novembre, soyons nombreux et nombreuses dans la mobilisation pour défendre :
- nos salaires et notre pouvoir d’achat ;
- la reconnaissance de tous nos métiers ;
- nos conditions de travail ;
- des services publics à la hauteur des besoins de la population.
La mobilisation de toutes et tous est indispensable pour obtenir des avancées. Rejoignez-nous !
Rappel : la CFDT indemnise ses adhérent·es. Rappel pour en savoir comment en bénéficier.