Maintien du télétravail pour garde d’enfants : qu’en est-il après la reprise?

Depuis le 16 mars,  les parents d’enfant de moins de 16 ou d’un enfant handicapé quel que soit son âge peuvent prétendre au travail à distance voire à une autorisation d’absence spéciale (ASA) lorsque le travail à distance n’est pas possible. Cette ASA est accordée jusqu’à la réouverture de l’établissement de votre enfant. (Circulaire du 7 mars).

Cependant, seulement un seul des parents légaux par fratrie ne pourra bénéficier de cette ASA. Vous devrez présenter une attestation indiquant que vous n’avez pas d’autre solution de garde et que votre conjoint ne prend pas en charge la garde des enfants.

Dans les semaines qui viennent (déconfinement)

Lors du CTMEN du 5 mai 2020, le ministère a  précisé qu’il prolongerait  cette procédure  jusqu’à la fin mai.

De son côté, pour la Fonction Publique, Olivier Dussopt a annoncé qu’à compter du 2 juin 2020, et dans le cas où l’école pourra accueillir l’enfant de l’agent, l’agent ne pourra plus bénéficier de l’autorisation spéciale d’absence pour en assurer la garde. Il pourra néanmoins poser des congés ( acceptés de droit), pour garder son enfant au domicile.

Si, en revanche, l’établissement scolaire ne peut pas accueillir l’enfant à compter du 2 juin 2020, l’agent pourra continuer à bénéficier d’ASA ou de télétravail en présentant à son employeur une attestation délivrée par l’établissement scolaire attestant cette impossibilité d’accueil.

Attention sur ces deux points nous sommes en attente de textes réglementaires les traduisant.

Le télétravail

Vous devez rester auprès de vos enfants tout en ayant une obligation de service et la possibilité de travailler à distance ?

A vous de faire au mieux pour garantir un équilibre entre accompagnement de vos enfants et mise en oeuvre de vos missions.

Il ne pourra vous être tenu rigueur de ne pas avoir pu effectuer vos tâches à la même hauteur que si vous étiez dans votre établissement. En période de crise, le Ministère a rappelé le 13 mars que chacun fait au mieux. Il faut de la souplesse en ayant le souci de garantir la continuité du service public, et la santé de tous.

Vous souhaitez continuer de « télé-travailler » pour garder vos enfants à domicile ?

Concrètement, vous informez votre principal·e que vous souhaitez poursuivre le télétravail afin de cumuler vos obligations professionnelles et la garde de vos enfants. En cas de difficulté, vous nous contactez.