[1D] Paye de septembre pour les fonctions de direction… un retard « classique » dans le paiement mais avec un impact plus important!

Chaque année, sur la paye des personnels occupant les fonctions de directrice-directeur (pour les mois de septembre et octobre), une partie de l'indemnitaire est manquante... c'est la part variable (entre 41 et 75€ selon la taille de l'école).

Cette année, en lien avec la mise en place du transfert primes-points du PPCR (impact positif sur le calcul de la pension de retraite), il est important de savoir qu’il y a des changements:

  • la part variable et la part fixe « fusionnent » et deviennent une nouvelle indemnité de sujétions spéciales unique (suppression donc des indemnités 112 et 1620 des fiches de paie).
  • en raison de l’implantation de différentes versions informatiques et des saisies manuelles par les gestionnaires financiers, il a été décidé que cette nouvelle indemnité serait mise en place sur la paye de novembre 2018 (ou au mieux octobre)
  • il y aura bien entendu un effet rétroactif depuis le 1er septembre 2018

Concrètement, les effets sont les suivants:

  • les collègues sur une direction de 1 à 3 classes toucheront 149,34€ (en brut) de moins sur les 2 prochains mois
  • pour les 4 à 9 classes un total de 166,3€ (en brut) de moins sur les 2 prochains mois
  • pour les 10 classes et + un total de 182,97€ (en brut) de moins sur les 2 prochains mois

Pour estimer le montant global en net, il suffit de multiplier par 0,85 (dans la Fonction Publique, la différence est de 15% entre le brut et le net)… mais il s’agit bien d’une estimation car le montant total peut influer si par exemple vous êtes la MGEN (prélèvement sur les indemnités).

Quant à la BI (Bonification Indiciaire) et la NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire), elles seront bien versées dès la paye de septembre 2018.