La Commission Administrative Paritaire Départementale du Finistère s'est réunie le 02 07 25 de 14h à 15h45. Elle était présidée par Mme PERRIN, la DASEN adjointe.
Toutes les organisations syndicales présentes en CAPD ont axé leurs déclarations préalables entre autres sujets sur les temps partiels devenus nécessaires pour durer dans le métier… Lire notre déclaration ici.
La CFDT a souligné que les syndicats ne s’étaient pas concertés mais mettaient en avant exactement les mêmes problématiques ! L’administration n’a pas fait de commentaires suite à ces différentes déclarations. Une façon de reconnaître que ce que nous avons dit reflète la réalité ? 😏😇
demandes de temps partiels
299 collègues ont demandé un temps partiel (267 accords initiaux dont 57 avec modification de quotité)
159 sont des temps partiels de droit. 140 sont sur autorisation.
11 collègues avaient fait un recours. Suite aux échanges avec les représentant·es des personnels, l’administration revient sur 7 refus et maintient sa décision pour 4 situations. La CFDT constate une fois de plus que le seul risque pris par les collègues est celui de rester sur un refus. Nous encourageons donc les collègues à porter leur recours en CAPD.
accès au département du Finistère
inéats : 85 demandes déposées. 11 entrées réalisées. La CFDT a interrogé l’administration sur ce faible nombre d’accords. Il nous a été répondu qu’un calibrage académique empêche la DASEN d’accepter de laisser entrer davantage de collègues.
Les priorités retenues pour départager les demandes sont :
- convention Ministère des Armées et Ministère de l’intérieur (6 personnes)
- Langues et Cultures Régionales (3 personnes)
- recours DGRH (1 personne)
- situations sociales (1 personne)
départs de PE
3 demandes de départs postérieures à septembre 2025
9 démissions en 2024/2025 (dont certains en disponibilité avec projet professionnel qui ont formalisé une demande)
17 demandes de ruptures conventionnelles (15 accords)
3 démissions
42 départs à la retraite 2024/25
12 départs en cours d’année
16 retraites progressives 2025/2026 (toutes accordées)
promotions
HC 742 promouvables 176 promus
CE 407 promouvables 122 promus
médecin des personnels
Suite à la vacances du poste de médecin de prévention, deux pistes très sérieuses de recrutement sont explorées pour prise de fonction effective au 1er septembre. De quoi envisager l’avenir avec une certaine sérénité ?🤔
Mouvement
687 participant·es seulement en 2025 (dont 210 participant·es obligatoires) ! La CFDT s’étonne de la chute du nombre de participations. Elle rappelle que lorsque la mobilité entrait encore dans les compétences des CAPD, on arrivait tous les ans autour des 1000 collègues qui participaient au mouvement. Défiance des collègues désormais alors que les opérations se passent sans transparence ? Autocensure dans un contexte de suppressions de postes ?
nomination sur le 1er vœu : 141 collègues soient 39 % (correspondant à 365 muté·es)
55 bonifications (y compris les 800pts) accordées pour raison médicale
TRS : affectations déjà communiquées
Résultat mouvement complémentaire le 3 juillet.
Permutations informatisées
barème du dernier entrant : 532 points
barème du dernier sortant : 22 points
stagiaires et contractuel·les 2025/2026
34 stagiaires dont 1 bilingue
9 PES à 50 %
25 PES à 100 % (dont le bilingue)
2 contractuels BOE
2 prolongations
30 contractuels alternants (dont 2 bilingues)
congés de formation professionnelle
39 mois accordés au Finistère
13 demandes
4 accords + 1 sans indemnité
priorité unique = Français Langue Etrangère
Indemnités versées aux PE
pour les PPE 2023/2024 indemnités mises en paiement en avril 75€ par étudiant
toujours en attente des listings pour cette année sur Brest pour les M1
indemnités péri-éducatives (réponse différée car besoin d’éléments supplémentaires)
Protection sociale complémentaire ;
La mise en place est prévue en avril 2026. La communication se fera sur l’adresse professionnelle. Prévenir les collègues (notamment AESH) pour que le message soit bien lu. Pour en savoir plus sur la protection sociale complémentaire qui remplacera votre mutuelle actuelle cliquez ici