Le CSA académique du 4 juin a principalement porté sur le plan académique de formation 2026-2027, le bilan de la feuille de route RH et la répartition des nouveaux moyens infirmiers.
Pour la CFDT Éducation Formation Recherche Publiques Bretagne, quelques avancées ont été apportées lors de ce CSA Académique, mais les réponses restent insuffisantes face aux besoins réels des personnels : formation choisie, qualité de vie au travail, prévention des tensions et attractivité des métiers.
Formation continue : encore trop peu de choix pour les personnels
Premier dossier à l’ordre du jour : le Plan académique de formation (PRAF) 2026-2027.
La CFDT a reconnu plusieurs évolutions positives : une meilleure lisibilité du plan de formation, davantage de formations inter-catégorielles et le développement des formations d’initiative locale (FIL) et des groupes de secteur, qui permettent de former davantage les équipes au plus près des besoins.
Mais le constat reste clair : l’offre ne répond pas encore suffisamment aux attentes des personnels, notamment dans le premier degré.
Nous avons alerté sur :
- le manque de choix réel dans les formations du 1er degré ;
- un volume encore insuffisant sur l’école inclusive et les besoins ASH ;
- un déséquilibre entre premier et second degré pour les candidatures individuelles.
La CFDT a aussi porté plusieurs demandes concrètes :
- ouvrir les formations Conception Universelle des Apprentissages aux AESH ;
- mieux faire connaître les formations et les procédures pour y accéder ;
- créer un temps identifié pour les webinaires des personnels de direction ;
- augmenter les volumes de formation des AESH.
- Point positif : l’administration a accepté le principe d’une ouverture de la CUA aux AESH.
Vote : un PRAF rejeté
Le PRAF a été rejeté par les organisations syndicales (10 votes contre), principalement en raison d’un décalage persistant entre les besoins du terrain et les priorités institutionnelles surtout dans le 1d.
Qualité de vie au travail : prévenir plutôt que réparer
Sur le bilan de la feuille de route RH, la CFDT a salué certains outils utiles, notamment le travail du SAPAP et la volonté affichée d’accompagner davantage les collègues vers la retraite.
Mais pour nous, le sujet central reste celui des conditions de travail.
La prise en charge des situations graves existe, mais les personnels font face au quotidien à une montée des tensions, à des relations dégradées et à des situations d’agressivité de plus en plus fréquentes.
La CFDT a demandé :
- davantage d’analyse de pratiques collectives;
- de la supervision des équipes ;
- du temps institutionnel dédié à la prévention.
La santé au travail ne peut pas reposer uniquement sur des réponses individuelles.
Nous avons également demandé que l’accompagnement à la retraite intègre pleinement la retraite progressive, sujet sur lequel les sollicitations sont nombreuses.
Infirmières scolaires : trois postes créés, mais cela reste insuffisant
L’académie bénéficiera à la rentrée de trois emplois infirmiers supplémentaires.
Ces moyens visent à compléter des postes incomplets, limiter les multi-affectations et renforcer certains territoires ruraux ou fragiles.
Pour la CFDT, ces créations vont dans le bon sens. L’effort porté sur les collèges, dont le collèges en progrès est un axe qui nous convient. L’objectif de conforter les demi-postes pour tendre vers des postes complets est un bon objectif. Pour autant, les dotations restent largement insuffisantes, notamment face à l’explosion des besoins en santé mentale des élèves.
Le vote a abouti à 8 voix pour, 1 contre et 1 abstention.
Carte scolaire : une nouvelle méthode à surveiller
L’expérimentation sur la carte scolaire lancée par la ministre a également été évoquée au sujet des Côtes-d’Armor et du Finistère sur l’évolution de la carte scolaire.
L’administration affirme vouloir partir davantage des besoins des territoires (ruralité, insularité, maillage scolaire…) et non plus uniquement des enveloppes budgétaires.
La CFDT sera attentive à ce que cette nouvelle approche ne serve pas à habiller autrement des suppressions de moyens.
Ce que la CFDT retient du CSA A
Quelques avancées existent, notamment sur la formation et certains dispositifs RH. Mais le message des personnels reste inchangé : besoin de temps, de reconnaissance, de prévention et de véritables marges de choix dans leur travail et leur formation.
La CFDT Bretagne continuera à porter des propositions concrètes pour améliorer les conditions de travail et défendre les personnels dans les instances académiques.