Groupe de travail du 7/12 sur la direction d’école : des résultats ?

Dans le cadre de l’Agenda Social lancé en avril 2019,  le Sgen-CFDT a participé au dernier groupe de travail sur la direction d’école. Il s’est tenu au ministère le 7 décembre dernier.

Concernant les décharges :

Le scénario qui pourrait être retenu par la ministère, parmi ceux proposés lors du dernier groupe, serait celui-ci :

• Pour les 3 483 écoles à 1 classe :

passage de 4 à 6 jours annuels, soit 1 jour de décharge toutes les 6 semaines

• Pour les 5 204 écoles à 2 classes :

passage de 10 à 12 jours annuels, soit 1 jour de décharge toutes les 3 semaines

• Pour les 5 890 écoles à 3 classes :

passage de 10 à 12 jours annuels, soit 1 jour de décharge toutes les 3 semaines

• Pour les 1 544 écoles à 9 classes élémentaires ou primaires :

passage d’un tiers de décharge hebdomadaire à une demi-décharge (alignement sur les maternelles)

• Pour les 734 écoles à 13 classes élémentaires ou primaires :

passage d’une demi-décharge hebdomadaire à trois quarts de décharge (étape vers l’alignement sur les maternelles).

Concernant la revalorisation et la prime de 450€

Le ministère n’a pas encore tranché si ce serait 450€ (brut)  pour tous les directeurs et directrices quelle que soit la taille de l’école, ou bien une prime relative à la taille de l’école.

Au Sgen-CFDT nous pensons qu’il faut verser un montant unique de 450€  à l’ensemble  des directeurs.

Que penser de tout cela ?

Ces changements ne sont pas à la marge. Ils représentent de réelles avancées cependant elles ne sont pas à la hauteur des difficultés que rencontrent les directeurs ce que nous dénonçons depuis plusieurs années.

Ces évolutions dans le régime de décharge des directeurs vont dans le bon sens.
Rien n’avait été fait depuis les années 80 malgré tout la dotation est trop maigre.
Il faut absolument une programmation pluriannuelle pour que l’ensemble des directeurs bénéficient de décharges satisfaisantes.
On doit définir en amont des jours fixes pour les petites écoles pas seulement au gré des disponibilités de remplaçants.
Il faut accorder une demi décharge dès 5 classes et une décharge complète à partir de 10 classes (c’était envisagé dans la mission flash de Cécile Rilhac).

Nous notons l’apparition d’une décharge à 75%, c’est une avancée et nous la défendons depuis de nombreuses années.

Sur d’autres sujets comme les aides administratives, rien n’est dit.

Le Sgen-CFDT entend continuer à peser pour obtenir cette reconnaissance tant attendue, et pour tous les directeurs.