Vos candidats, nos propositions, les résultats

La mise en place des Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail  (CHSCT) par la loi du 5 juillet 2010, amène notre profession, qui n’y était pas habituée, à se poser la question de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Cependant, pour que les choses avancent vraiment, il faut que les personnels soient informés et s’emparent des outils à leur disposition, en particulier du registre Santé Sécurité au Travail (SST) qui permet de pointer les problèmes de souffrance ou de sécurité au travail…

La CAPD devant examiner les candidatures à la hors-classe s’est tenue ce matin. Ambiance…

 

Le « nouveau » Bac voulu par Jean-Michel Blanquer concernera les élèves qui entrent en Seconde à la rentrée 2018. Ils obtiendront le Bac « réformé » en juillet 2021. Tour d’horizon de nos positions et revendications sur le sujet.

Traditionnellement, en mars, les professeurs des écoles font leur mouvement : ils demandent à obtenir un autre poste que celui occupé durant l’année scolaire en cours.

Ce dossier s’adresse donc :

  • aux stagiaires qui font leur premier mouvement
  • aux entrants dans le département qui découvrent de nouvelles règles de mouvement que celles qu’ils connaissaient dans leur département
  • aux titulaires de leur poste qui souhaitent en changer
communication numérique

Le Sgen-CFDT Bretagne a fait à l’automne 2016 du sujet de la communication numérique une de ses priorités. Face aux mails qui nous submergent le rectorat employeur doit prendre ses responsabilités.

Notre constat est que le passage d’une communication papier à une communication numérique s’est faite sans réflexion sur les conséquences pour les personnels.

Aujourd’hui, chaque service du rectorat ou des DSDEN (Direction des Services Départementaux de l’Education Nationale) ne se soucie pas des envois faits par les autres. Chaque établissement, chaque circonscription ou école relaie tout ou partie de ce qui est reçu. In fine cette absence de réflexion noie tous les personnels sous une foule d’informations.

A côté de ce problème organisationnel, les modes de rédaction des courriers papiers et électroniques ne sont pas les mêmes. Une amélioration dans ce domaine serait profitable à tou-te-s.

Enfin, la possibilité de ne pas être sollicité en dehors de ses heures de travail doit être rendu possible, un droit à la déconnexion doit être mise en place. Il doit permettre à chacun d’organiser son temps comme il le souhaite,  sans pour autant solliciter les autres personnels en dehors de leurs heures de travail.

Pour améliorer la communication numérique le Sgen-CFDT  est intervenu en CTA (Comité technique académique) à différentes reprises au cours de l’année et continuera à porter ses revendications.

A son initiative une intersyndicale a écrit au recteur.

Lors du dernier CHSCT (Comité Hygiène Santé et Conditions de Travail) Académique nous avons revendiqué l’inscription de ce sujet à l’ordre du jour.

Aujourd’hui nous vous invitons à consulter le bilan de notre enquête en ligne.

 

Cinq d’éléments principaux sont à prendre en compte

 

 

PPCR est l’abréviation qui résume plus d’une année de négociations consacrées aux « Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations » des fonctionnaires. Il concerne l’ensemble de la Fonction Publique (d’État, Territoriale et Hospitalière).

Avec l’introduction d’un rythme de progression de carrière selon un cadencement unique, l’accord Parcours Professionnels, carrières et rémunérations – PPCR –  rend inutile la notation des personnels d’enseignement, d’éducation et d’orientation.

Pour les personnels du premier et du second degré, c’est l’occasion d’en finir avec un système d’évaluation aveugle et infantilisant.