Refonte de la filière administrative

Refonte de la filière administrative : concours, avancements, évolutions indiciaires et indemnitaires... le Sgen-CFDT Bretagne vous donne des précisions.

2021, une refonte (enfin !)  initiée par le ministère de l’éducation nationale ….

Des négociations ont débuté en 2021. Le processus  s’étale sur 5 ans, de 2021 à 2026.

Ministère sous-administré, régime indemnitaire trop bas, promotions insuffisantes.

Le Sgen-CFDT a élaboré pour vous  un  « catalogue » des mesures à l’éducation nationale.

Voici un point d’étape fin 2022  :  les mesures à feuilleter en ligne mais aussi nos autres   revendications

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Quelques éléments  pour mieux comprendre le processus

Davantage de recrutements   ⇒   davantage de promotions

Alors que l’ensemble des ministères emploie en moyenne  1/3 d’agents catégorie C, 1/3 de B et 1/3 de A, la filière administrative de l’éducation nationale se compose  pour moitié de personnels catégorie C.

La refonte vise à réduire ce taux pour augmenter la proportion de B  et de A, en actionnant plusieurs leviers.

2021 –  les premières mesures 

  • De nombreux recrutements de Saenes ont donc débuté dès 2021, et le processus va perdurer jusqu’en 2026
  • Les recrutements supplémentaires d’Attachés, par le biais des IRA (*)  dès mars 2022 et septembre 2022.

Notre filière, composée de 3 catégories C, B et A permet une évolution de carrière de C en B et de B en A par liste d’aptitude.

La hausse du nombre de recrutements de B et de A va  augmenter les possibilités de promotion. En effet, le nombre de promotions par liste d’aptitude est un pourcentage du nombre de recrutements.

Budget alloué en 2021 : 21,8M€

Les négociations sont donc en cours. il faut noter déjà un certain nombre d’acquis, mais de nombreuses questions en attente de réponses.

2022 – des mesures interministérielles en complément

Par ailleurs, au niveau fonction publique, d’autres négociations  concernent divers métiers.

Il s’agit  (entre-autres), de corriger les écarts indemnitaires entre ministères. 

Rappelons que l’une des spécificités de notre  filière est de se décliner dans tous les ministères.  Le corps des Attachés est d’ailleurs un corps interministériel (AAE  = Attaché DES ADMINISTRATIONS de l’Etat).

Taux de promotion : rattraper le retard au niveau interministériel

Par ailleurs, les taux de promotion au sein de la filière divergent d’un ministère à l’autre. Là aussi, un travail est en cours pour une plus grande cohérence. Les taux de passage de grade sont revus à la hausse avec une harmonisation interministérielle.

Budget 2022 : 56,5 M€

 


Pour aller plus loin sur ce sujet, d’autres articles

Notre tract revendicatif :  NOS AUTRES REVENDICATIONS

Refonte de la filière administrative

Une enveloppe conséquente en 2022

Hausse des taux de promotion

 

(*) IRA : Instituts régionaux d’administration ….  pour savoir ce que sont les IRA